Step 1

Describe los deberes específicos que los empleados llevarán a cabo en dicho puesto de trabajo. Enumera sus responsabilidades. No te apresures en esta parte del proceso. Tómate tu tiempo para considerar exactamente lo que requiere este puesto.

Step 2

Describe los atributos que un empleado va a necesitar para cumplir con las responsabilidades que involucra el trabajo. Considera cuáles competencias, títulos y habilidades específicas necesitan para ajustarse al puesto. Aquí debes incluir aquéllas que son obligatoria, así como las que se prefieren.

Step 3

Crea un título para el puesto de trabajo. Ten en cuenta a los supervisores, si los hubiera, y al departamento.

Step 4

Escribe un resumen del trabajo. Indica si el empleado va a estar a tiempo parcial o tiempo completo. Enumera los títulos profesionales, requisitos físicos o certificaciones que sean necesarias.

Step 5

Reúne tu esquema, descripciones y resumen dentro de una descripción del puesto de trabajo que sea concisa. Haz que sea simple. Utiliza un lenguaje directo y sin adornos.

Step 6

Revisa tu descripción de trabajo. Asegúrate de incluir todos los elementos esenciales: título, departamento, deberes y obligaciones, títulos, tanto obligatorios y como de preferencia.

Step 7

Envía la descripción del trabajo a otra persona de tu empresa -- de preferencia a un supervisor del departamento correspondiente -- para la edición.