La gente molesta sabe cómo presionar tus botones, que es lo que la hace tan molesta. Para contraatacar, mantente lo más calmo posible cuando tengas que tratar con estas personas. Evita discutir con una persona molesta: él probablemente tenga un contrapunto para cada punto que intentes hacer, y discutir con él sólo incrementará la cantidad de tiempo que tienes que pasar con él. Incluso en una situación laboral que requiere colaboración en un proyecto, esfuérzate por ser razonable si no estás de acuerdo con la estrategia de la persona. Involucrar a una persona molesta en el debate aumentará tu frustración y podría hacer que digas algo de lo que no puedes retractarte.

Otra manera de manejar a una persona molesta es expresarle de manera respetuosa las cosas sobre ella que te molestan. Esto no te da licencia para criticar a la persona o derribarla; simplemente hazle saber que algunos aspectos de su comportamiento te hacen sentir incómodo. Es muy posible que la persona que te molesta no tenga idea de que su presencia o acciones son una fuente de irritación para ti. Expresar tus sentimientos de manera respetuosa la alertará y podría ayudar a que evite comportarse en la manera que te molesta.

Algunas veces, la gente que es muy molesta no están expresando una intención personal hacia ti. Podrían estar experimentando problemas personales que afectan su manera de tratar a los demás. Si la persona que te molesta suele estar de mal humor o enojada, podría ser signo de que está experimentando problemas que no puede manejar sin mostrar frustración. Si puedes llegar al punto de entender que una persona molesta podría no gustarse mucho, desarrollarás empatía por él, que te ayudará a modular tus reacciones a su comportamiento.

Establecer límites puede ayudarte a manejar a la gente molesta porque limitas y controlas la cantidad de tiempo que pasas con ellos. Una vez que te des cuenta que una persona te molesta y te irrita, decide cuánto tiempo realmente debes pasar con ella. En una situación laboral, las circunstancias podrían dictar que pases alguna parte de tu día interactuando con ella. Pero incluso en esas situaciones, establece cómo te comportarás y limita tu interacción a asuntos laborales. En situaciones sociales o familiares, tienes más libertad para limitar el contacto personal con la gente. Cuando no haya manera de evitar estar con la persona que te irrita, decide con anticipación cuánto tiempo estás dispuesto a pasar en compañía de esa persona y los temas que no abordarás. Si cruza una línea, se respetuoso pero firme para pedirle que no siga actuando de esa manera.