Cómo actuar ante discriminación en el lugar de trabajo

Escrito por maría lorena peralta Google
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Introducción
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    Cómo actuar ante discriminación en el lugar de trabajo

    Cualquier persona puede ser objeto de discriminación en el ámbito laboral. En el caso de que te ocurra, debes estar preparado para saber cómo tienes que comportarte. Para poder actuar ante un hecho discriminatorio tienes que conocer la legislación laboral existente en tu país. También debes informarte y asesorarte en forma adecuada. Si quieres saber de qué manera debes defenderte ante un hecho de discriminación laboral y cuáles son los pasos a seguir, lee el siguiente artículo.

    Cómo actuar ante la discriminación laboral. (Jupiterimages/Pixland/Getty Images)

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    Infórmate para conocer cuáles son tus derechos. Debes conocer los distintos tipos de discriminación laboral que existen y las leyes que te amparan en tu país. Las legislaciones que existen en cada país son diferentes y tienen distintos alcances, por eso debes asesorarte adecuadamente para saber qué hacer en el caso de haber sufrido discriminación laboral.

    Averigua cuál es la legislación laboral de tu país. (Jupiterimages/Creatas/Getty Images)

  • 2 / 6

    Participa de las reuniones y grupos de consulta para mejorar tus condiciones laborales. En el caso de las mujeres, es importante que formen parte de los sindicatos ya que estos son los que negocian y fijan las condiciones de trabajo. Luego, deberás determinar si tu caso en particular está dentro de la protección de los sistemas de justicia de tu lugar de trabajo. Para poder determinar si has sufrido o no discriminación, deberás conocer el reglamento interno de la empresa.

    Participa de las reuniones. (Photodisc/Photodisc/Getty Images)

  • 3 / 6

    Observa cuáles son las condiciones de contratación en general en tu lugar de trabajo. Para esto debes tener en cuenta algunos aspectos fundamentales para poder establecer si existe o no discriminación laboral. Por ejemplo, tienes que observar si la selección de los empleados para cubrir los puestos vacantes es homogénea. Es decir, si la contratación de los nuevos empleados es sólo masculina, si también se incluyen y si hay vacantes para las mujeres, entre otros tantos aspectos.

    Observa las condiciones de contratación. (NA/Photos.com/Getty Images)

  • 4 / 6

    Acumula la evidencia directa e indirecta que tengas y que logres conseguir para probar que has sido víctima de discriminación. Las evidencias directas son los faxes, cartas escritas a mano, testigos y grabaciones de voz o filmaciones que pudieran existir para probar el hecho discriminatorio que te haya tocado vivir. La evidencia indirecta, son todas las anotaciones de la víctima detallando los hechos sucedidos y donde se describan los actos discriminatorios del que haya sido objeto.

    Busca evidencias de discriminaciones anteriores. (Digital Vision./Digital Vision/Getty Images)

  • 5 / 6

    Averigua, investiga y pregunta a tus compañeros de trabajo si han sufrido, si conocen o han oído hablar de casos anteriores de discriminación en el lugar. Es importante que puedas contar con esos antecedentes y pruebas para poder avanzar en las medidas que decidas tomar al respecto. Además, debes asegurarte de tener por lo menos 3 testigos presenciales que puedan declarar a tu favor para que tu denuncia tenga sustento.

    Habla con tus compañeros de trabajo. (Comstock Images/Comstock/Getty Images)

  • 6 / 6

    Busca, habla y asesórate con un abogado para que te ayude a organizar las evidencias que posees. Debes hacerlo para que tengas los elementos necesarios y estés en condiciones de presentar tu caso ante un tribunal. También es fundamental que te comuniques con el sindicato al que perteneces. En el caso de que seas mujer, debes comunicarte con la secretaría de los derechos de la mujer para saber qué requisitos necesitas para llevar adelante el caso.

    Asesórate con un abogado. (Jupiterimages/Creatas/Getty Images)

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    Algunos cosas que podrías necesitar

    • Legislación laboral
    • Testigos
    • Evidencias
    • Abogado

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