Cómo comunicarse con los trabajadores extranjeros

Escrito por miriam orella
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Cómo comunicarse con los trabajadores extranjeros
La interculturalidad enriquece los climas laborales. (Jupiterimages/Polka Dot/Getty Images)

Gracias a la interculturalidad los trabajos se enriquecen con diferentes lenguas y diferentes costumbres, dinámicas y perspectivas. Pero también puede suponer un problema reunir las diferentes culturas y hacer de las diferencias una ventaja, y más si tenemos en cuenta que puede haber diferentes lenguas o acentos en juego. En empresas donde los trabajadores pertenecen a diferentes culturas es más importante que nunca cuidar las relaciones entre los trabajadores y fomentar una comunicación dinámica y respetuosa. Sólo de esa manera se evitan malentendidos y se consigue lo mejor del equipo.

Nivel de dificultad:
Moderadamente fácil

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Instrucciones

    Instrucciones

  1. 1

    Se debe poner de relieve la cultura de todos los trabajadores extranjeros, sin dar relevancia más a unas que a otras para evitar susceptibilidades. Dar a conocer al resto de trabajadores nociones sobre estas culturas fomentará una rápida integración de los trabajadores extranjeros con el resto. Cuanto antes se integren más se beneficiará todo el grupo.

  2. 2

    Se deben poner los medios para que los nuevos empleados, sean de la nacionalidad que sean, conozcan las costumbres, filosofía y etiqueta de la empresa. Esto les ayudará a sentirse más confiados. Si es posible se debe organizar algún evento social para fomentar que se conozcan todos los trabajadores en un ambiente más distendido.

  3. 3

    Lo ideal, si la empresa cuenta con recursos, es que asigne un empleado que haga de enlace de estos trabajadores con la empresa. A él podrán dirigirse para resolver dudas, para buscar ayuda en sus trámites burocráticos o para transmitir las posibles quejas que tengan de la empresa o de los compañeros.

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