Cómo renunciar a un trabajo

Escrito por jason belasco | Traducido por mariana nonino
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Cómo renunciar a un trabajo
¿Listo para renunciar? Podemos mostrarte la forma correcta para hacerlo. (stress image by Mat Hayward from Fotolia.com)

Renunciar a tu puesto de trabajo puede ser estresante, incluso si no te gusta el trabajo que estás dejando. Algunos compañeros de trabajo pueden empezar a llamarte nombres como "Cobarde" o "Corto plazo" y siempre existe la posibilidad de que oigas cosas como: "¿Viste ese tipo que siempre lleva una camisa verde fea? ¡Se va!" Y, por supuesto, todo el mundo va a querer saber cuál es tu nuevo trabajo y, lo más importante, cuánto ganarás. Pero el cambio es parte de la vida y a veces tenemos que seguir adelante. Así que asegúrate de hacerlo de la manera correcta.

Quienes renuncian a sus puestos de trabajo por lo general caen en una de dos categorías.

  • Estás cambiando tu trayectoria profesional. Quieres cambiar tu trabajo por completo (por ejemplo, de un asistente legal a ser un cómico stand-up).

  • Estás escapando un ambiente infeliz. Esto puede ser cualquier cosa, desde un jefe insensible, hasta las oportunidades de progreso o que simplemente no te guste viajar. A veces las personas en esta situación no están particularmente en busca de un nuevo trabajo, pero reciben una oferta de una empresa diferente que pueden darles un mejor trato (ya sea a través de salarios, prestaciones, tareas a realizar más interesantes o alguna otra ventaja).

Puede ser útil hacer una lista de las razones por las que estás renunciando, para ver en qué categoría encajas. Más importante aún, esta lista te ayudará a decidir si estás realmente listo para hacer este cambio.

Si no estás satisfecho, ¿has agotado todas tus opciones dentro de la compañía actual? ¿Has hablado con tu jefe o el jefe de personal sobre cómo tu situación se podría mejorar? ¿Es sólo una cuestión de dinero o va más profundo? Si es un problema con tu jefe, ¿puedes hacer un movimiento lateral dentro de la misma empresa? Después de todo, no es siempre sabio retirarse cada vez que hay un problema. Te sorprenderás de lo valioso que eres para tu empresa. Por cierto, este eHow asume que trabajas para una compañía de algún tipo. Si trabajas en el garaje de tu padre, el proceso no tiene por qué ser tan formal. Cuanto más grande sea la empresa, más importante es seguir con nuestro asesoramiento.

Así que vamos a suponer que has atravesado todas las opciones y ya tienes un pie en la puerta. Todo lo que necesitamos ahora son las herramientas para retirarse tan eficientemente como sea posible. (Y no la fuerza de voluntad para ponerte un sombrero de vaquero y gritarle a tu jefe que "puedes tomar este trabajo y metértelo en el..."). Trata de no estar demasiado estresado por esta decisión; ¡emociónate! El cambio puede ser una cosa muy buena. Para relajarte al tomar esta decisión, echa un vistazo al "humor de oficina" en Madblast.com (ver Recursos).

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Asegúrate de que tienes un trabajo nuevo

Estamos asumiendo que:

  • NO eres independientemente rico
  • NO tienes alguien que te mantenga
  • NO estás tan harto de tu trabajo actual que no te importa lo que te pase.

Lee entre nuestras líneas sutiles: Debes tener otro trabajo ya garantizado antes de renunciar. ¿O prefieres vivir en una calle? Antes de decir siquiera una sola palabra sobre renunciar, hay un detalle que debes tener en cuenta: obtén una nueva oferta de trabajo por escrito. ¿Por qué? Porque un acuerdo verbal puede ser retirado. En realidad, un acuerdo por escrito también puede ser retirado, pero al menos tendrías algún recurso legal tangible. Una oferta de trabajo por escrito también te proporciona un documento que define los parámetros de tu nueva posición, así puedes estar absolutamente seguro de que tu nuevo trabajo será mejor que el antiguo. Esto puede ser útil más adelante si te piden que hagas cosas que no crees que fueron pautadas en tu contrato inicialmente, como limpiarle los zapatos a tu jefe nuevo.

No es necesario tener una oferta de empleo por escrito cuando estás haciendo un cambio de vida, como dedicarte a ser padre a tiempo completo o iniciar tu propio negocio. Suponemos que podrías escribir un acuerdo, pero sólo si tu terapeuta o consejero espiritual insiste en ello.

Entrega tu renuncia en forma oral y escrita

"¿Por qué tengo que hacer las dos cosas?" te puedes preguntar. La razón es que la renuncia oral es sólo la configuración de la escrita. La renuncia por escrito es el documento oficial que indica que estás realmente renunciando. No estamos bromeando.

La renuncia verbal se lleva a cabo a puerta cerrada entre tú y tu supervisor inmediato. Haz una cita y explica que lo que tienes que decirle requiere toda su atención. Es mejor tener este encuentro hacia el final del día. De esta manera, tu jefe puede pensar fuera de la oficina. Durante la reunión, limita a afirmar que estás renunciando y entrégale tu renuncia por escrito. Deja que la carta de renuncia haga el resto. Recuerda el viejo adagio, "Nunca te quejes, nunca expliques."

Aquí hay dos ejemplos de cartas de renuncia:

Simple y sencilla

(fecha de hoy)

Estimado (nombre del jefe)

Yo, (tu nombre), por la presente renuncio a mi posición (tu posición) en (nombre de compañía).

Atentamente, (Tu firma) (Tu nombre)

Cortés y adecuada

(fecha de hoy)

Estimado (nombre del jefe),

He aceptado una oferta con otra empresa y he decidido presentar mi renuncia a partir de hoy. Mi último día será (fecha correspondiente a dos semanas a partir de la fecha actual). Esta decisión no tiene nada que ver con la excepcional oportunidad que me han proporcionado aquí. Usted y la empresa han sido más que justos conmigo y realmente aprecio su apoyo.

Deseo que (nombre de la empresa) tenga un éxito continuo y quiero darle las gracias por permitirme ser parte de su equipo. Por favor, no dude en ponerse en contacto conmigo en cualquier momento si puedo ser de ayuda para resolver la transición.

Atentamente, (Tu firma) (Tu nombre)

En este punto, hay tres preguntas comunes que la gente tiene:

  1. ¿Qué pasa si mi jefe insiste en que le dé mis razones por las que renuncio?
  2. ¿Qué pasa si mi jefe hace una contraoferta?
  3. ¿Cuánta anticipación debo dar?

Aquí están tus respuestas:

  1. Si tu jefe insiste en que le digas tus razones por renunciar, mantén tus respuestas breves y positivas. Explica que has disfrutado de las oportunidades y del crecimiento que experimentaste en este trabajo, pero que el nuevo trabajo te ayudará a avanzar más en el camino que deseas tomar. Resiste la tentación de ser maleducado y decir algo como, "los cerdos malvados me dijeron que lo hiciera" (aunque sea cierto). Hay que planificar tus respuestas por adelantado, así que anticipa algunas de las preguntas que tu jefe podría hacer. Una posible pregunta es: "¿Tienes alguna sugerencia de mejora para mí como un supervisor?" ¡Esto es una trampa! Por muy tentador que sea largar inmediatamente los demonios, resiste y sigue siendo positivo. Si no tienes algo bueno que decir, sólo se breve y di: "No, no se me ocurre nada." Es posible que necesites una recomendación de esta persona y hay muchas posibilidades de que hieras sus sentimientos.

Existe la posibilidad de que en el momento de entregar tu carta de renuncia, seas inmediatamente acompañado de las instalaciones por un guardia de seguridad. ¿No es bonito? De hecho, ¡pueden limpiar tu escritorio también! ¡Qué empresa considerada! Esto es más probable que ocurra en las empresas con problemas de seguridad (por ejemplo, aquellas que tienen que ver con la investigación y el desarrollo de los contratos de propiedad). Por lo tanto, si sucede, no te lo tomes como algo personal. Son sólo monstruos paranoicos.

  1. Contraoferta. Es probable que tu jefe acepte tu renuncia de manera calmada y profesional. Él puede incluso tratar de mantenerte con una contraoferta atractiva. Nuestro consejo: Gira hacia abajo. No importa lo bueno que sea, lo más probable es que te haga daño en el largo plazo. A los ojos de la sociedad, el hecho de que ofrezcas una renuncia te hace un empleado desleal. En caso de que necesiten hacer un recorte de personal, tu nombre estará probablemente en la parte superior de la lista. Aceptar una contraoferta también te hace parecer indeciso. Tampoco ayuda tu reputación con la empresa donde estabas planeando ir.

  2. Preaviso. No tienes que dar un aviso mayor a dos semanas. Sólo ofrece más tiempo si te sientes muy a gusto con tu empleador actual y tu futuro empleador. Tu jefe puede insistir en que le estás dando aviso en el peor momento posible. Una vez más, este es un truco. Cualquier momento es el peor momento, porque tiene que encontrar a alguien para tomar tu lugar y volver a asignar el trabajo. Además tienes la obligación con tu nuevo empleador de empezar a trabajar para ellos en un plazo razonable de tiempo. Dos semanas es el estándar, aunque podría ser de cuatro semanas bajo circunstancias especiales.

Infórmate sobre el seguro de salud, los días de vacaciones no utilizados y 401k

Sólo después de haber discutido la renuncia con tu jefe e identificar tu último día de trabajo, debes hablar temas tan divertidos como el seguro de salud, los días de vacaciones no utilizados y tu 401k. En primer lugar, consulta el manual de la compañía (suponiendo que haya uno) para obtener orientación sobre cómo hacerle frente a estas cuestiones. En segundo lugar, pasa por el departamento de recursos humanos (o quien sea en la empresa que se ​​encarga de estos asuntos). Que sea sólo entre tú y RH, para eso están ahí. Asegúrate de que todas tus preocupaciones se resuelven antes de salir, para poder saber si no se cumplen todas las promesas.

Seguro de Salud

Gracias al Congreso (en los Estados Unidos), hay una ley federal que indica que las empresas deben continuar su cobertura de seguro de salud hasta 18 meses después de que un empleado haya dejado la empresa. Para tomar ventaja de esto, sólo pide inscribirte en COBRA. COBRA significa Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (creemos que el Congreso tenía un subcomité especial para llegar a ese nombre y otro para crear la aterradora sigla). Necesitarás COBRA, porque la mayoría de las empresas no empiezan a dar cobertura médica hasta después de los primeros 90 días de empleo. El único problema es que tienes que pagar el costo total de la cobertura de COBRA, y no es barato. Pero es mejor pagarlo a correr el riesgo de no estar cubierto. Simplemente no es bueno tentar a los dioses del caos. En cualquier caso, consulta con tu nueva compañía de seguros para ver cuándo empieza la salud para asegurarte de que no te dejen en la estacada.

Días de vacaciones no utilizados

La mayoría de las empresas entregan un cheque aparte para los días de vacaciones no utilizados. Algunos tienen la política de "úsalos o piérdelos". Por suerte, esto es raro. Sin embargo, evita el uso de tus días de vacaciones sobrantes como parte de tu aviso de dos semanas. Ya hemos hablado de cómo tienes que utilizar tus últimas dos semanas para resolver todo. No terminar tus responsabilidades finales por tener unos días de vacaciones le costará un daño irreparable a tu reputación. ¿Qué pasa si necesitas que tu empleador actual sirva como una referencia? No vale la pena. Es también la política de algunas empresas que, si superas tus días de vacaciones correspondientes a ese año calendario, se deducirá el costo de tu cheque de pago final. ¡Ouch!

401k

Tienes tres opciones sobre qué hacer con el 401k que tienes con la compañía que estás dejando.

  1. Déjalo donde está. Puede permanecer allí hasta que te jubiles. Pero la compañía dejará de estar contribuyendo y tú tampoco lo harás. A la empresa no le importa mantenerlo, porque ayuda a la cartera global de la compañía. Sin embargo, a medida que pasa el tiempo y se vuelven más apartado de ellos, será más difícil organizar la salida de tu 401k de sus arcas.

  2. Efectivo. Claro, puedes convertirlo en dinero en efectivo. Pero primero, debes pagar una penalidad del 20 por ciento para cobrarlo antes de tiempo y luego el gobierno te cobrará impuestos de la parte que queda.

  3. Reinviértelo. Esta es su mejor opción. Puedes reinvertirlo en tu 401k personal o con tu nuevo empleador. De cualquier manera está bien, tienes que elegir uno. Sólo asegúrate de obtener la documentación completada apropiadamente tan pronto como sea posible.

Lidiar con tus compañeros de trabajo

Básicamente, no quieres correr ningún riesgo durante esta fase de transición de tu carrera. Todo lo que haces durante este tiempo puede ser malinterpretado o servirte de desventaja. Estamos exagerando apenas un poco cuando decimos que es como caminar por un campo minado. Sin embargo, estamos aquí para mostrarte la ruta segura hacia el otro lado.

Sé positivo

No quemes los puentes bajo ninguna circunstancia. Durante las dos últimas semanas, muchos compañeros de trabajo te van a preguntar por qué te vas. Aunque en el fondo sea porque crees que la empresa es un pozo negro de sanguijuelas que chupan la vida y que no reconocerían el pensamiento creativo aunque los agarrara por el cuello y los sacudiera muy duro, este no es el momento para compartir tu punto de vista sobre el tema. Siempre hay una posibilidad de que puedas terminar en un ambiente de trabajo con alguien del trabajo que estás dejando. Así que evita ser malo y sé positivo. Deja a todos con la impresión de que eras, y será siempre, un profesional. Que es una buena idea cuando piensas en ello.

Sé humilde

Claro, todos saben que estás dejando el trabajo por otro que será un avance positivo en tu carrera. Sin embargo, si lo pintas demasiado maravilloso, puedes crear celos y resentimiento. También asegúrate de no hablar de detalles como tu nuevo paquete de vacaciones, salario o beneficios. A nadie le gusta un fanfarrón.

Termina los trabajos incompletos

Después de todo lo que acabamos de decir sobre estar en una cuerda floja tus últimas dos semanas, probablemente estás pensando que este sería un buen momento para tomar ventaja de los días no utilizados por enfermedad que te quedan. Sin embargo, hay ciertas cosas que debes lograr antes de irte. Lo más importante es terminar cualquier tarea que tengas. Si es algo que no se puede completar en las últimas dos semanas, asegúrate de proporcionar suficiente información e instrucciones detalladas para que quien venga después de ti lo pueda continuar.

Otra cosa que puedes tener que hacer antes de irte es entrenar tu substituto. Esta situación también exige que seas positivo y no digas nada innecesario. Si bien puedes estar dejando un trabajo que no soportabas, la persona que te reemplaza puede creer que este será el trabajo de su vida. Deja que tu reemplazo forme sus propias opiniones. Si no han encontrado un reemplazo al momento de irte, debes estar preparado para que tu ex jefe te pida ayuda o información cuando suceda. En ese momento, no tienes ninguna obligación real en ayudar a tu antigua empresa, pero te sugerimos que lo hagas de todos modos. Juega limpio.

Hagas lo que hagas, no evites tus responsabilidades y te tomes vacaciones las dos últimas semanas. Sabemos que puedes estar pensando, "¿Qué van a hacer? ¿Despedirme?" Pero es importante recordar una vez más que puedes terminar trabajando con alguien de este trabajo en otro puesto algún día. O tal vez necesitarás una referencia de este jefe más adelante. Así que, una vez más, hacemos hincapié para que lo entiendas y hagas lo que tienes que hacer.

Pasa por la entrevista de salida

La entrevista de salida es más común de lo que solía ser. Si hay un problema que está alejando a los buenos empleados, las empresas quieren identificarlo y solucionarlo.

En la mayoría de las compañías, el gerente de recursos humanos lleva a cabo la entrevista de salida. Esto puede parecer como la oportunidad perfecta para expresar todas las cosas que sientes que la compañía está haciendo mal, pero vamos a considerar algunas cosas. En primer lugar, ya te habías reunido con los de recursos humanos cuando estabas explorando tu seguro de salud, vacaciones y opciones de 401k (es decir, si has estado prestando atención). En segundo lugar, recursos humanos sólo puede sugerir soluciones para la gestión; le toca a la administración ponerlas en práctica. Así que incluso si estás entregando una crítica constructiva justa y bien pensada, la administración no suele tomar amablemente todo lo que perciben como negativo. Has llegado hasta aquí sin causar ningún problema. No pierdas la calma ahora.

Además, la razón más común por la que las personas dejan sus puestos de trabajo es mejorar su situación. Piénsalo de esta manera: si bien tu partida es algo malo para la empresa, es algo muy grande y maravilloso para ti. Esto es lo que debes decirle a la empresa en tu entrevista de salida, en los pasillos y en el almuerzo de despedida. Sólo tienes que recordar seguir siendo un profesional a lo largo de estos últimos días, para dejar atrás una impresión tan buena como la que tenían de ti cuando fuiste contratado en primer lugar.

Así que di adiós y buena suerte. Ha sido un placer trabajar con ustedes. Y no dejes que la puerta te golpee el trasero a la salida.

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