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Cómo escribir una carta solicitando una licencia médica

Actualizado 23 marzo, 2017

Algunas veces es necesario que un empleado solicite una licencia médica. Con frecuencia el empleado debe escribir una carta al empleador manifestando el pedido y dando detalles relacionados con la licencia, como la razón exacta de la misma, la cantidad de tiempo pedido y la fecha esperada de regreso. El tono de la carta debe ser formal y claro.

Instrucciones

Comstock/Comstock/Getty Images
  1. Determina si la razón de tu pedido es válida. Un pedido de licencia médica normalmente requiere que el empleado tenga algún tipo de problema médico que esté causando o causará que se vea impedido de hacer sus tareas. Las razones médicas más comunes son el parto o una cirugía.

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  2. Escribe el nombre y dirección de tu supervisor en la parte superior de la carta. Agrega la fecha debajo. Bajo la fecha, escribe "Ref: Pedido de licencia médica". Esto permitirá que el lector entienda de qué tratará la carta. Dirige la carta a "Estimado/estimada" seguido del nombre de tu supervisor o supervisora con el título apropiado:"Sr.", "Sra." o "Srta.".

  3. Plantea que estás solicitando una licencia del trabajo por razones médicas. Incluye la fecha de comienzo de la misma en la primera oración.

  4. Da una razón por la cual estás haciendo el pedido. Sé directo. Esto probablemente hará que tu supervisor sea consciente de la seriedad de tu problema médico. Si vas a ser operado, da la fecha y el tipo de cirugía.

  5. Da una fecha estimada de regreso al trabajo, en base a los consejos de tu médico. Si la cirugía tiene un período de recuperación de 60 días, no planees regresar al trabajo hasta aproximadamente 60 días después de la operación. Hazle saber a tu supervisor que lo mantendrás informado de la evolución a medida que se acerque la fecha de regreso.

  6. Describe tus proyectos o deberes vigentes y expón cuál es tu plan en relación a ellos, como asignarlos a un compañero de trabajo. Identifica a tu compañero. Ofrece responder las llamadas en tu casa durante esta ausencia, si fuera necesario.

  7. Termina la carta con un agradecimiento por la comprensión a tu pedido por parte de tu supervisor. Incluye tu información de contacto. Firma la carta con "Atentamente", seguido de tu nombre.

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