¿Cómo hago para que mi jefe deje de acosarme?

Escrito por tom ryan | Traducido por paula ximena cassiraga
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¿Cómo hago para que mi jefe deje de acosarme?
No tienes que tolerar la hostilidad en el lugar de trabajo. (Jupiterimages/Pixland/Getty Images)

Trabajar con un jefe de pesadilla hace que cada día en el trabajo sea una prueba de paciencia y fortaleza. Si bien algunas veces tendrás que sonreir y aguantarlo, no siempre debes sufrir en silencio; hablar con tu jefe directamente a veces es una solución. La manera en la que te dirijas a tu jefe dependerá del tipo de problemas que hayas tenido y podría no siempre ser exitosa; si es el caso, debes estar preparado para tratar a tu jefe de otra manera.

Nivel de dificultad:
Moderado

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Instrucciones

  1. 1

    Toma las críticas de tu jefe, consejos e instrucciones (aunque no sean solicitadas) con paciencia. Si bien podría parecer impertinente cuando tu jefe critica tu trabajo, es su prerrogativa hacerlo y no puedes tomarlo de forma personal.

  2. 2

    Sigue siendo productivo. Si tu jefe te acosa, podría afectar tu moral pero no dejes que afecte tu productividad. Aflojar sólo le da a tu jefe más municiones para usar en contra tuyo.

  3. 3

    Dirígite a tu jefe para discutir el comportamiento que te molesta. Esta no debe es una confrontación; mantén tus emociones bajo control y habla con tu jefe de manera calma sobre lo que te está molestando. Si no te gusta que tu jefe critique tu trabajo frente a tus subordinados, por ejemplo, explícale en privado por qué te sientes de esa manera y propone una solución.

  4. 4

    Documenta cualquier abuso manifiesto de poder o comportamiento poco profesional. Si tu jefe te envía mensajes de texto o emails inapropiados, por ejemplo, guárdalos como prueba de lo que está sucediendo.

  5. 5

    Habla con recursos humanos acerca de cualquier comportamiento hostil o abusivo, ya que hablar con tu jefe sobre tal comportamiento crónico directamente por lo general no tendrá resultados. Sin embargo, nota que ir a recursos humanos es diferente de ir al supervisor de tu jefe; sólo sal de la cadena de comando en situaciones extremas cuando nadie más tome acciones contra el comportamiento inapropiado.

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