Cómo lidiar con la injusticia en el trabajo

Escrito por kimberly turtenwald | Traducido por paulina illanes amenábar
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Cómo lidiar con la injusticia en el trabajo
El empleado que más lo merece no siempre es el que es culpado. (Brand X Pictures/Brand X Pictures/Getty Images)

De niño, tus padres pueden haberte dicho que la vida no siempre es justa y las probabilidades son, que has llegado a darte cuenta de que es cierto. A veces en el trabajo, puedes terminar teniendo la culpa de un problema que no creaste, mientras que el responsable no fue reprendido en absoluto. Estas y otras injusticias en el trabajo pueden descorazonar incluso al trabajador más duro y hacen difícil ir a trabajar todos los días. Sin embargo, si te esfuerzas manejar estas injusticias, puedes encontrar la paz en el trabajo.

Nivel de dificultad:
Moderado

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Instrucciones

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    Considera el impacto potencial de la injusticia para ayudarte a decidir qué acción debes tomar, si es que debes hacer algo. Si la injusticia es simplemente una irritación leve, como un correo electrónico que te dice que no hagas algo que no estás haciendo, déjala pasar. Sin embargo, si la injusticia puede afectar tu trabajo, como un gran error que no es tuyo, necesitas remediar la situación.

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    Cálmate antes de tomar cualquier decisión sobre tus acciones requeridas. Repite que todo funcionará bien. Cuando te acercas a una situación con calma, tienes más posibilidades de éxito que si reaccionaras ante ella con enojo o frustración.

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    Recopila cualquier dato que puedas necesitar para probar tu caso si sientes que es importante corregir el error. Estar preparado siempre ayuda a presentar un argumento convincente a tu jefe o superior.

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    Habla directamente con la persona que ha cometido el error, especialmente si es un colega. En algunos casos, esta persona puede que no sepa qué está sucediendo. Si se da cuenta, saber que te molesta puede ser suficiente para que corriga la situación. Si no, habla con tu jefe sobre el asunto.

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    Presenta tu caso usando sólo hechos. Es fácil permitir que tus emociones se apoderen de ti, así que enfócate en los hechos concretos que puedes probar.

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    Recurre al departamento de recursos humanos si eres incapaz de avanzar con tu jefe o si el jefe es parte del problema o la raíz del mismo. Pero asegúrate de que la injusticia sea digna de corrección antes de tomar esta acción para evitar crear un ambiente de trabajo hostil o incómodo para ti y tus compañeros de trabajo.

Consejos y advertencias

  • Evita culpar a otros porque sólo te hará ver culpable.
  • En lugar de ello, enfócate en probar que no fue tu culpa.
  • No hagas acusaciones, sino que enfoca el asunto desde el punto de vista de que el área de trabajo debería ser más agradable para todos.

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