Cómo manejar las preguntas sobre sueldo en una entrevista de trabajo

Escrito por larry simmons | Traducido por ehow contributor
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Cómo manejar las preguntas sobre sueldo en una entrevista de trabajo
(Comstock/Comstock/Getty Images)

Las preguntas que se hacen sobre el sueldo durante una entrevista de trabajo, tienen dos objetivos. Uno es descartar a aquellos que buscan un sueldo fuera del rango que el entrevistador tiene permitido ofrecer. Otro es dar espacio para que el entrevistado devalue sus servicios, ofreciéndole un sueldo mucho más bajo de lo que la posición merece. En lugar de apresurarte a pedir lo que quieres, o de aceptar un sueldo irrisorio; hay otras formas de manejar las preguntas sobre salario. Estos consejos te mantendrán en la jugada y evitarán que se te ofrezca menos dinero del que mereces.

Nivel de dificultad:
Fácil

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Instrucciones

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    Investiga el salario promedio para el puesto que solicitas, revisando los listados de posiciones similares en varias compañías de tu localidad. O busca los datos del puesto en el sitio web del Departamento de Estadísticas del Trabajo(Bureau of Labor Statistics). Conociendo el valor del sueldo promedio, evitarás devaluar tu capacidad a la hora de que te pergunten cuanto quieres ganar.

  2. 2

    Evita dar un monto preciso cuando te pregunten tus expectativas de salario. Durante la entrevista, te pondrán una oferta sobre la mesa; sólo una vez que lo hagan, puedes empezar a negociar. Para dejar tus opciones abiertas, no sugieras una cantidad específica en ese punto.

  3. 3

    Dile al entrevistador que necesitas más información sobre el puesto antes de dar una cantidad específica o establecer un rango. Pregúntale sobre la escala que la compañía tiene considerada para el puesto antes de establecerla tú.

  4. 4

    Usa tu salario actual o el anterior como punto de partida. Sugiérele al entrevistador que no te vendría mal un aumento a tu salario actual o anterior, pero evita en lo posible dar una cantidad. Si el trabajo implica una menor remuneración que la que tenías antes, contesta la pregunta sobre salario diciendo que te das cuenta de que la posición paga menos de lo que estabas recibiendo, pero que la oportunidad es tan buena que vale la pena cobrar menos. Esto evitará que quedes fuera del juego debido a tu historia salarial.

  5. 5

    Dales un número sólo si te insisten y no ofrezcas una cantidad cualquiera. Usa la información que averiguaste para establecer una escala alrededor del promedio. Mantén ese promedio al inicio de la escala y no exageres. Propón un rango razonable y bien delimitado, donde la cantidad más baja y la más alta tengan una diferencia de un 15-20% aproximadamente, en comparación con el salario promedio.

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