Step 1

Tan pronto como te hayas dado cuenta de que hay un ambiente hostil, comienza a tomar nota de todo acoso que veas o sufras. Anota la hora, la fecha y detalles de cada incidente, incluyendo los nombres de todas las personas involucradas.

Step 2

Luego de haber presenciado varios incidentes hostiles, prepárate para escribir una carta a la persona correspondiente en tu empresa. Si trabajas para una firma grande, deberás dirigir la carta al director de recursos humanos. Otro destinatario apropiado puede ser tu supervisor directo o la administración superior de la compañía. Si la queja que harás es sobre tu supervisor directo, ten cuidado con la jerarquía organizacional y asegúrate de que comprendes perfectamente lo que implica pasar por sobre tu superior.

Step 3

Cuando identifiques a la autoridad apropiada, escribe una carta cortés y profesional detallando el ambiente hostil. Inicia la carta con un breve párrafo donde te presentes e indiques tu rol en la empresa. Explica por qué decidiste establecer este contacto y sé tan específico como puedas sobre el ambiente laboral hostil. Evita utilizar lenguaje sentencioso o realizar un análisis extendido de una conducta inapropiada, ya que las malas acciones hablan por sí solas sin necesitar contexto adicional.

Step 4

Haz un seguimiento de tu correspondencia. Incluye tu información de contacto y deja en claro que esperas una respuesta. Si no recibes ningún contacto de la administración o del departamento de recursos humanos dentro de las 24 horas, sé proactivo e insiste.