Step 1

Analiza tu posición laboral actual para asegurarte de que en verdad quieres renunciar de tu posición. Trata haciendo una lista de pros y contras y compara lo que escribiste. Si hay más pros que contras o si te das cuenta de que quieres renunciar por el mal comportamiento de un solo directivo, quizás es mejor tratar de encontrar una solución antes que renunciar.

Step 2

Escribe un diario o una lista detallada de las malas experiencias. Debes tomar nota de todo incidente en el que sentiste que fuiste tratado de manera injusta o donde sentiste que tu encargado se pasó de la raya.

Step 3

Encuéntrate con tu jefe y discute aquello que escribiste en tu diario de malas experiencias. Si no te sientes cómodo hablando de esto con tu jefe, ábrete camino en la cadena de mando y habla con su jefe. Trata de presentar una propuesta para solucionar el problema. Dependiendo en la severidad de las acusaciones, el mal jefe podría ser eliminado o transferido o tú podrías ser transferido a otro departamento. Si no se puede llegar a una solución razonable, continúa con los trámites de tu renuncia.

Step 4

Escribe la carta de renuncia para tu empleador. Es mejor que la carta sea corta y vaya al punto. Evita la tentación de decirle a tu empleador lo mal que te sientes con la compañía, así como contar las frustraciones. Trata de recorrer la milla extra para poder así tener una buena referencia. Dirige la carta a tu supervisor.

Step 5

Establece tu intención de dejar el trabajo y da una fecha exacta. Lo ideal es dar un aviso de dos semanas, pero si las cosas están muy mal y no quieres dar aviso, puedes hacer tu renuncia inmediata.