Cómo aumentar la cohesión de grupo

Escrito por katya gordeeva | Traducido por patricia a. palma
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Cómo aumentar la cohesión de grupo
La cohesión del grupo puede hacer que un proyecto sea un éxito. (Stockbyte/Stockbyte/Getty Images)

El trabajo en grupos se ha vuelto común en el lugar de trabajo y en la escuela. Trabajar con otras personas puede no ser siempre fácil, sobre todo cuando entre ellas no están muy de acuerdo. No llevarse bien con otros miembros del grupo puede tener consecuencias, como no terminar un proyecto a tiempo y por lo tanto no cumplir con los límites presupuestados. En lugar de enojarse por los desacuerdos, los grupos deben aprender a permanecer juntos. Si un grupo es cohesivo, los miembros estarán más motivados para trabajar juntos hacia un objetivo único: hacer que su proyecto sea un éxito.

Nivel de dificultad:
Moderado

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Instrucciones

    Instrucciones

  1. 1

    Dedica unos minutos a conocer a los demás. Preséntate si aún no los conoces a todos. Trata de saber un poco más sobre cada uno, para que no sientas como si estuvieras trabajando con extraños todo el tiempo.

  2. 2

    Asigna roles a cada miembro si el proyecto requiere trabajar juntos por un largo periodo de tiempo para lograr un objetivo. Por ejemplo, un miembro puede ser el líder del grupo, mientras otro podría tomar notas.

  3. 3

    Identifica el objetivo del grupo desde el principio. Programa una reunión para discutir lo que quieres lograr y lo que hay que hacer para tener éxito. Documenta el objetivo del grupo para asegurarte de que todos estén en sintonía y que todo el mundo está de acuerdo en cumplir con el mismo objetivo.

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    Comunícate abierta y honestamente con todos. Programa reuniones semanales, de modo que todos pueden hablar de cómo van las cosas. Los miembros deben sentirse cómodos al compartir sus sentimientos con otros -sean estos buenos o malos. Cada miembro debe tener la oportunidad de hablar, mientras lo demás escuchan y son respetuosos.

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    Alaba a los miembros del grupo cuando tengan éxito en sus objetivos. Puedes hacer que alguien se sienta bien consigo mismo si le das un cumplido sobre su trabajo. Además, si notas que alguien comete errores, ofrécete a ayudarlo.

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    No ignores el conflicto. Si los miembros del grupo no están de acuerdo acerca de algo, programa una reunión para discutir sus diferencias. Si evitas hablar de un conflicto, ellos podrían perder el interés y dejar de lado el objetivo final que estás tratando de lograr.

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