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Una buena respuesta para la pregunta "¿Cuál es tu mayor debilidad?" durante una entrevista

Escrito por kristen hamlin | Traducido por walter f. stocco
Una buena respuesta para la pregunta "¿Cuál es tu mayor debilidad?" durante una entrevista

"Soy un perfeccionista" no es una buena respuesta a una pregunta acerca de tus debilidades.

Jupiterimages/Photos.com/Getty Images

"¿Cuáles son tus debilidades?" es una de las cuestiones más temibles que cualquier solicitante enfrenta en una entrevista de trabajo. Proporciona una respuesta vaga, y corre el riesgo de parecer blando y deshonesto, incluso. Responde muy específicamente, y podrías arruinar tus posibilidades de conseguir el trabajo. La preparación para una respuesta que aborde una debilidad legítima, al tiempo que la ubicas como un beneficio para el empleador y demuestras tus mejores cualidades, puede diferenciarte de otros candidatos y garantizarte el trabajo.

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Se honesto

Mientras muchos solicitantes de empleo responden a preguntas sobre sus debilidades haciendo una lista de cualidades positivas, como el perfeccionismo y la autoexigencia, disfrazándolas como negativas, los entrevistadores suelen ver a través de estas respuestas. De hecho, de acuerdo con "U.S. News and World Report", responder a una pregunta de esta manera en realidad puede perjudicar tus posibilidades de conseguir el trabajo, ya que puede parecer falso o carente de conciencia de ti mismo. En lugar de tratar de presentarte como perfecto, da una respuesta honesta y directa que se ocupe de una debilidad real, tal como dificultad para manejar tu tiempo, y cómo estás trabajando en el tema. Por ejemplo, "Yo tiendo a perder la noción del tiempo cuando se trabaja en los proyectos, pero estoy aprendiendo a priorizar las tareas y delegar cuando sea necesario para evitar retrazar el proyecto", es la respuesta adecuada.

Posicionamiento positivo

La honestidad es importante cuando hablas de tus debilidades con un empleador potencial, pero puedes colocar tu debilidad como algo que va a beneficiar a la empresa. Por ejemplo, en vez de decir que trabajas demasiado duro o te quedas después de hora, lo que indica problemas de gestión, ya sea en tiempo o que estés tratando demasiado de impresionar al entrevistador, dile que has tenido dificultades con el equilibrio del trabajo-vida y describe los pasos que has tomado para mejorar. En pocas palabras, tu respuesta debe demostrar que posees los rasgos positivos, como la iniciativa, la motivación, madurez y liderazgo, que el empleador está buscando.

Muestra mejoramiento

Una pregunta acerca de tus debilidades es tu mejor oportunidad de demostrar tu voluntad de aprender y mejorar. Por ejemplo, si tienes habilidades limitadas en un programa informático especial, habla de tu deficiencia y los pasos que estas dando para edificar tus habilidades. Lee cuidadosamente la descripción del trabajo para asegurarte de que la habilidad que consideras una debilidad no sea uno de los principales requisitos para el trabajo. De hecho, sabiendo lo que implica el trabajo te ayuda a identificar un punto débil para hablar, porque se puede enumerar un rasgo que no es esencial para el puesto.

Utiliza una retroalimentación anterior

Al prepararte para tu entrevista de trabajo, piensa en tus posiciones anteriores y los comentarios que has recibido de tus supervisores en las áreas donde podías mejorar. Mantente enfocado en las características profesionales y no en las personales. Es probable que puedas identificar un patrón de críticas a lo largo de tu carrera que pueda servir de base a tu respuesta. De hecho, cuando el entrevistador mire tus referencias, podría preguntarle a tu antiguo empleador acerca de tus debilidades, para que coincida con la respuesta que crees que tu antiguo empleador diría. Al hacer coincidir tu respuesta con las de tu ex empleador mostrará que eres consciente de tus propias fortalezas y limitaciones.

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