¿Qué decir en una entrevista de trabajo sobre mi peor cualidad?

Escrito por michael wolfe | Traducido por javier enrique rojahelis busto
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¿Qué decir en una entrevista de trabajo sobre mi peor cualidad?
Una entrevista de trabajo es la oportunidad de darte a conocer ante el empleador. (Ryan McVay/Photodisc/Getty Images)

Durante las entrevistas, los empleadores generalmente hacen una serie de preguntas diseñadas para tener una mejor idea del carácter del solicitante individual y obtener calificaciones para la posición vacante. El empleador suele pedirle al empleado potencial que describa su peor cualidad o, alternativamente, su mayor debilidad personal o profesional. Un candidato debe responder a esta pregunta con cuidado.

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No lo tomes literalmente

Una persona no debe tomar el tema de la debilidad literalmente. El entrevistado no debe mentir en su respuesta, pero tampoco debe dar una respuesta introspectiva sobre sus deficiencias psicológicas o citar alguna falla que pudiera hacer que el empleador se sintiera incómodo. En cambio, se debe dar una respuesta rápida y superficial que indique una deficiencia en una tarea o habilidad particular. La respuesta debe estar directamente relacionada con la vida profesional de la persona en lugar de sus relaciones interpersonales.

Vuélvelo positivo

Si es posible, el solicitante del empleo puede convertir la "peor" cualidad en algo positivo. Algunas cualidades negativas se pueden describir como poseedoras de beneficios positivos. Por ejemplo, una persona puede sentirse inclinada a trabajar muy duro. Aunque esto puede ser un inconveniente para la vida personal de la persona, puede ser visto como algo positivo ante los ojos del empleador. Antes de entrar en la entrevista, la persona debe identificar un punto negativo de su carácter con el que el empleador podría beneficiarse.

Enfatizar la mejora

Si la cualidad negativa no se puede expresar bajo una luz positiva, la persona debe hacer hincapié en que él está tratando de mejorar su rendimiento. Por ejemplo, una persona puede decir que él tiene una tendencia a mantener un escritorio desordenado. Cuando lo hace, la persona debe indicar que él está tratando de mantener su escritorio limpio. Esto le indicará al empleador que la persona toma bien las críticas y está dispuesto a mejorarse a sí mismo.

Pensar sobre tu empleador

Al considerar cómo responder a la pregunta, la persona debe pensar un poco en relación a las cualidades que el empleador está buscando en un candidato. Luego debe evitar citar una calidad débil que el empleador desapruebe. Por ejemplo, si la persona está solicitando un puesto como docente en un museo, en el que se lleva a grupos de turistas, no debería decir que su peor cualidad es su incapacidad de comunicarse bien.

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