Diferentes tipos de técnicas de entrevista

Escrito por shemiah williams | Traducido por hugo bautista
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Diferentes tipos de técnicas de entrevista
Hay diferentes tipos de técnicas de entrevista. (Digital Vision./Photodisc/Getty Images)

La entrevista es un arte, pero aprender cómo entrevistar requiere tiempo y viene con la experiencia. Aunque hay resultados claramente definidos para una entrevista, puedes desarrollar tu estilo personal de entrevista. Estos son algunos ejemplos de los diferentes tipos de técnicas de entrevista.

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Entrevista uno a uno

La técnica de entrevista estándar sigue siendo la más común. Un solicitante se reúne con su supervisor potencial o un representante de recursos humanos uno a uno durante una hora aproximadamente. Durante este tiempo, al solicitante se le hacen preguntas sobre su experiencia, lo que sabe acerca de la organización o la posición, así como algunas preguntas hipotéticas acerca de lo que haría en ciertas situaciones que pueden surgir en el trabajo.

Entrevista de 360 grados

Dado que las empresas tratan de reclutar a empleados con talento y ser más estratégicas en la contratación, cada vez más empresas están utilizando técnicas de entrevista de 360 ​​grados para determinar si un candidato es adecuado. Una entrevista de 360 grados contiene tres rondas de entrevistas: una ronda con el supervisor potencial del solicitante, una ronda con los compañeros potenciales del solicitante y una ronda con los posibles subordinados del solicitante. Cada ronda se hace por separado. Esta técnica es efectiva para determinar cómo un empleado va a encajar en el entorno existente y para proporcionar a cada nivel del personal la oportunidad de evaluar el conocimiento del solicitante sobre el área con la que va a interactuar con ellos.

Entrevista de grupo

Una entrevista de grupo, también conocida como una entrevista de panel, esta formada por tres o más personas que entrevistan a un solicitante al mismo tiempo. Los entrevistadores son a menudo los mismos que los entrevistadores en una entrevista de 360 ​​grados, pero los entrevistadores consiguen observar las respuestas de los otros solicitantes a las preguntas de los otros entrevistadores.

Entrevista inversa

En algunos casos, los solicitantes deben completar entrevistas inversas. En una entrevista inversa el solicitante es responsable de hacer a los entrevistadores preguntas acerca de la posición, el equipo, el departamento o la organización para que los entrevistadores observen sus habilidades de comunicación, así como también, cómo se las arregla en una reunión.

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