Cómo evaluar las fortalezas y debilidades de los hombres y las mujeres en el liderazgo

Escrito por joseph gabon | Traducido por vanesa sedeño
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Cómo evaluar las fortalezas y debilidades de los hombres y las mujeres en el liderazgo
La evaluación del desempeño de quienes ocupan cargos directivos les proporciona una devolución positiva para que sean capaces de mejorar su efectividad de liderazgo. (Hemera Technologies/Photos.com/Getty Images)

La evaluación del desempeño de quienes ocupan cargos directivos les proporciona una devolución positiva para que sean capaces de mejorar su efectividad de liderazgo. Existen diferencias y similitudes notables en la forma en que los hombres y las mujeres líderes dirigen sus empresas. Para evaluar las fortalezas y las debilidades de los líderes puedes utilizar una lista de verificación.

Nivel de dificultad:
Moderado

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Instrucciones

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    Evalúe qué tan bien se comunica el líder con el equipo laboral. Las fortalezas en el estilo de comunicación tanto de líderes femeninos como masculinos se pueden evaluar de tres maneras: si la comunicación está orientada hacia el equipo de trabajo, si el líder fomenta el acceso a la información y si establece objetivos y responsabilidades claros.

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    Identifica el tipo de interacción que el líder tiene con los trabajadores: concéntrate en habilidades como la sensibilidad y la negociación. Las mujeres tienden a generar una interacción más abierta y flexible con los trabajadores; en cambio los hombres se orientan menos hacia las relaciones interlaborales y es posible que demanden resultados inmediatos de alta calidad de parte de los empleados.

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    Para evaluar las competencias de gerencia, observa si el líder tiene un estilo transaccional o de transformación. Las mujeres líderes son más transformacionales, ya que se concentran menos en el castigo y más en mejorar el rendimiento de los empleados por medio del entrenamiento y la orientación. Los hombres líderes son transaccionales y se concentran más en el sistema de premios y castigos.

  4. 4

    Evalúa las habilidades de desempeño del líder, teniendo en cuenta la eficiencia con que lleva a cabo sus funciones. Concéntrate en habilidades como la capacidad de generar metas de alta calidad, de reconocer las tendencias de la industria y de proponer ideas viables. Las mujeres líderes fomentan la colaboración y la integración, mientras que los líderes hombres suelen tener un estilo gerencial más firme. Estas características influyen en la eficacia con que ejecutan las tareas.

Consejos y advertencias

  • Cuando realizas la evaluación detallada previamente, debes prestar atención a los estereotipos sociales que se les atribuyen a los hombres y a las mujeres. Observar más allá de estos estereotipos proporcionará una mejor información en el proceso de evaluación.

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