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¿Qué es un salario por anticipado?

Escrito por russell huebsch | Traducido por andrés hambo
¿Qué es un salario por anticipado?

Si bien un salario por anticipado puede ser actractivo, no siempre resulta la mejor opción.

Ryan McVay/Photodisc/Getty Images

Los empleados más talentosos a menudo negocian salarios por anticipado de millones de dólares para asegurarse un buen ingreso por el trabajo que realizan. Sin embargo, el empleado promedio probablemente pueda conseguir algún monto extra como señal de un bono, incluso un empleado recién graduado. Más de la mitad de los empleadores utilizan los salarios anticipados para atraer trabajadores, pero usualmente sólo lo hacen con profesionales o gerentes, según indica Monster.

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Identificación

Los salarios por anticipado significan recibir toda tu paga anual o de un proyecto antes de completar tu trabajo. También se refiere a una suma fija pagada para firmar contrato y trabajar para una compañía. Por ejemplo, un banco puede ofrecerle a un gerente muy solicitado la suma de US$10.000 para cambiar de compañía, además de su salario habitual.

Tamaño

Pocas veces las empresas ofrecen todo un sueldo por adelantado, excepto en ciertos profesionales altamente demandados, como los actores. Por un bono inicial, las compañías calculan del 5 por ciento a 10 por ciento del salario anual de un empleado. Sin embargo, los bonos iniciales varían según la profesión, así que busca el salario típico de tu profesión antes de negociar. El historial salarial de un empleador en particular te ayudará en dicha investigación. Solicitar un salario por anticipado puede hacer pensar al empleador que no podrá pagar por tus servicios.

Conseguir un salario por anticipado

La mayoría de los empleados que reciben salarios por anticipado trabajan en áreas con pocos empleados, como la enfermería o la ingeniería. Cuando una compañía te contacta, en general tienes más poder de negociación que si tú contactaras a la compañía. Un salario por anticipado puede compensar el bajo salario del primer año, especialmente cuando tus pretensiones salariales exceden el rango de pago por el trabajo. Alternativamente, a veces los empleadores ofrecen un bono de contratación para compensar a un empleado por otros beneficios o salario que resigna en su empleo anterior.

Consejo

Aceptar el salario por anticipado puede no ser la decisión más beneficiosa, especialmente cuando es una oferta de una suma por única vez. Por ejemplo, un incremento de US$1.000 anual de tu salario significa más que un bono inicial de US$4.000 siempre y cuando te quedes en la compañía por más de cuatro años. Si aceptas el salario por anticipado, revisa las restricciones que implica en tu paga. Por ejemplo, podrías tener que quedarte determinada cantidad de años en la empresa o deberás devolver el salario anticipado.

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