Cómo escribir una carta de adversidad por el cambio de horario de trabajo

Escrito por robert lee | Traducido por jesica denisse tschiffely
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Cómo escribir una carta de adversidad por el cambio de horario de trabajo
Escribe una carta explicando las dificultades que te ocasiona el cambio de horario en el trabajo. (Jupiterimages/Goodshoot/Getty Images)

Las cambios en los horarios de trabajo a veces son impopulares con los empleados, ya que transfieren al empleado a un turno diferente, lo que significa que un empleado que trabaja de día puede ser transferido a la noche. Trabajar en el turno de día es importante para algunas personas por razones de estilo de vida. Por ejemplo, el cambio de horario de trabajo de día a noche podría crear serios problemas con el cuidado de los niños para una madre soltera. Un empleado descontento con el cambio de los horarios de trabajo puede escribir una carta a su supervisor explicando las dificultades personales como resultado del cambio.

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Instrucciones

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    Revisa las razones detrás del cambio de horario, según lo haya explicado tu supervisor. Los cambios de horario se hacen generalmente por razones comerciales, pero a veces se traslada a los empleados a diferentes turnos como una degradación a causa del bajo rendimiento o por problemas disciplinarios. Comprender plenamente la razón del cambio te ayudará a escribir una carta de adversidad más eficaz.

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    Haz una carta de adversidad borrador enumerando las razones por las que el cambio te crea un problema. Hazlo haciendo una lista numérica explicando por qué el cambio no es bueno para ti y luego crea una segunda lista con las razones de por qué el cambio no es bueno para la empresa. Por ejemplo, puedes incluir un disgusto personal para trabajar por las noches como la principal razón para no trabajar en el turno de noche, pero debes saber que tu empleador necesita que más empleados trabajen por la noche debido a los cambios en el mercado. Es importante entender las razones comerciales del cambio cuando te prepares para escribir la carta.

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    Escribe tu carta. Reconoce la razón comercial para el cambio en el primer párrafo. Por ejemplo, escribe que eres consciente de que la empresa está iniciando un nuevo horario de trabajo incluyendo las horas del fin de semana debido a problemas en el mercado. Continúa escribiendo que apoyas las razones de la empresa para el cambio pero que no puedes trabajar en el turno nuevo, ya que presenta una dificultad para ti.

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    Describe tu adversidad sin proporcionar demasiada información personal. Simplemente escribe, por ejemplo, que el turno de noche es imposible para ti porque eres monoparental y tienes que estar con tus hijos por la noche. Completa la carta pidiendo permanecer en el turno actual.

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