Cómo escribir una carta de recomendación para un puesto de profesor

Escrito por eric michaels | Traducido por mariano abrach
  • Comparte
  • Twittea
  • Comparte
  • Pin
  • E-mail
Cómo escribir una carta de recomendación para un puesto de profesor
Muestra la personalidad del maesto en la carta. (Jupiterimages/BananaStock/Getty Images)

Una carta de recomendación puede ser el factor que determine si un candidato para un puesto de profesor consigue ser entrevistado o no para el trabajo. Una carta de recomendación brillante contiene ingredientes esenciales que ayudarán a tu candidato a conseguir el trabajo. Esta carta no debería limitarse a reproducir lo que se encuentra fácilmente en el currículum del candidato, sino que debe mostrar como es trabajar junto a este maestro en el lugar de trabajo. Comunica efectivamente la buena relación del candidato, tanto dentro como fuera del aula.

Nivel de dificultad:
Moderado

Otras personas están leyendo

Necesitarás

  • Software informático de edición

Lista completaMinimizar

Instrucciones

    Instrucciones

  1. 1

    Declara que recomiendas con entusiasmo al candidato, enumera tus credenciales, y resume brevemente tu relación de trabajo con el candidato.

  2. 2

    Comenta tus conocimientos de la experiencia de trabajo y antecedentes del candidato. Este párrafo debería servir como una prueba más de que el candidato está muy versado en la materia que enseñará, es efectivo en el aula y está establecido en la comunidad.

  3. 3

    Escribe un párrafo acreditando la fuerte personalidad del candidato, la dedicación y la buena relación con el personal y los estudiantes. Quieres mostrar que el candidato es confiable, fácil para trabajar con él y bueno comunicándose con los estudiantes. Puedes querer dar uno o dos ejemplos específicos de los logros del candidato en el aula.

  4. 4

    Concluye la carta declarando que recomiendas al candidato sin reservas. Ofrece tu disponibilidad para discutir más cualquier pregunta que el empleador pueda tener respecto a los antecedentes o cualificaciones del candidato.

Consejos y advertencias

  • Tu carta debería mostrar que realmente conoces al candidato personalmente. Siempre incluye ejemplos específicos que muestren que tienes una excelente relación de trabajo.
  • Evita usar adjetivos imprecisos para describir las habilidades del candidato. Siempre declara conjuntos de habilidades específicos.

No dejes de ver

Filtrar por:
  • Mostrar todos
  • Artículos
  • Galerías de fotos
  • Videos
Ordenar:
  • Más relevante
  • Más popular
  • Más reciente

No se encuentran artículos disponibles

No se encuentran slideshows disponibles

No se encuentran videos disponibles