Cómo informar a un solicitante que no obtuvo el trabajo

Escrito por amy mcnulty | Traducido por maría j. caballero
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Cómo informar a un solicitante que no obtuvo el trabajo
Para cada plaza vacante, habrá aspirantes que no consiguen el trabajo. (Jupiterimages/Brand X Pictures/Getty Images)

Inevitablemente, se entrevistará a más candidatos para un puesto de trabajo que las posiciones disponibles. Aunque no todas las compañías se molestan, la etiqueta de negocios adecuada dicta que informes a los solicitantes de empleo que no recibieron el trabajo tan pronto como sea posible acerca de tu decisión. Esto permite que el candidato dedique sus esfuerzos de búsqueda de empleo a otras vías y no pierda su tiempo y el tuyo con llamadas y correos electrónicos preguntando sobre tu decisión. También puedes establecer una relación positiva si consideras al solicitante para un puesto futuro.

Nivel de dificultad:
Moderado

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Instrucciones

  1. 1

    Escribe un borrador de tu decisión. Opta por enviar una carta de rechazo, lo que requiere la escritura formal, para los candidatos que no crees que vas a contratar en el futuro. Envía una carta o llama a un candidato con quien esperas establecer comunicación para un puesto futuro posible. En cualquier caso, debes escribir lo que quieres comunicar al solicitante. Si lo llamas, lee el borrador.

  2. 2

    Agradece al solicitante. Este se esforzó y pasó tiempo en la preparación para la solicitud de empleo y el proceso de entrevista. Agradécele por su interés en la compañía.

  3. 3

    Dale un cumplido al solicitante. Felicítalo por el alcance de su experiencia laboral, su profesionalismo durante una entrevista o cualquier otro rasgo positivo que haya exhibido en tus comunicaciones. Sé breve.

  4. 4

    Informa tu decisión al solicitante. Menciona simplemente que tomaste la decisión y otro candidato era mejor para el puesto.

  5. 5

    Dile al solicitante acerca de las posibilidades futuras. Si este te impresionó y realmente esperas que aplique de nuevo en el futuro, díselo en este momento. Si no, no menciones nada más allá de las políticas de empresa estándar en la materia como mantener su aplicación en el archivo por un número determinado de días.

Consejos y advertencias

  • Escribe o habla formalmente en tu correspondencia. Representa a tu empresa profesionalmente.
  • Haz una copia de la carta o una transcripción de la llamada para mantener los registros de tu empresa.
  • Elige tus palabras cuidadosamente. Sé claro y directo, pero no ofendas al candidato.
  • No expliques al candidato por qué no lo seleccionaste; en cambio, sólo dile que has encontrado un candidato cuya experiencia es más adecuada para el puesto. Si entras en detalles acerca de por qué no elegiste al candidato, puede llegar a ser argumentativo.

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