Cómo prepararse para una entrevista de consultoría

Escrito por bill herrfeldt | Traducido por maría j. caballero
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Cómo prepararse para una entrevista de consultoría
Cómo prepararse para una entrevista de consultoría. (Jupiterimages/Photos.com/Getty Images)

Tienes una entrevista con un cliente potencial importante para hacer un trabajo de consultoría y deseas que la empresa se sienta abrumada por tus habilidades. Hacer eso significa que tienes que gastar tiempo en la preparación para tu reunión para poner tu mejor pie adelante y obtener la asignación. Hay cosas básicas que puedes hacer para obtener el negocio. Sigue leyendo si deseas crear una impresión buena y duradera y obtener la consultoría.

Nivel de dificultad:
Moderadamente difícil

Instrucciones

  1. 1

    Aprende todo lo que puedas sobre la compañía y la asignación. Si es un gran generador de empleo y aparece en una de las bolsas de valores, hay numerosos recursos que puedes comprobar (por ejemplo, ve la sección de Recursos). Además, averigua todo lo que puedas acerca de la asignación. Vuelve a leer la definición de la posición si recibiste una; y si puedes encontrar información sobre la persona con la que te vas a reunir, aún mejor. Por último, piensa en cómo vas a posicionar tus logros pasados ​​para que lo apliquen a la tarea en cuestión.

  2. 2

    Ensaya basándote en lo que averiguaste sobre la empresa y el trabajo de consultoría para el que estás siendo considerado. Además, trata de anticipar las preguntas que el entrevistador probablemente te hará. Aquí están algunas para empezar: ¿Por qué crees que estás calificado para esta tarea? Describe las primeras tres o cuatro cosas importantes que hiciste en las tareas previas que realmente hicieron la diferencia. Dime cómo trabajas bajo presión o con plazos. Deberías haber ensayado lo suficiente para que las respuestas a estas preguntas no tomen más de dos minutos.

  3. 3

    Prepárate para hacer preguntas acerca de la empresa y la asignación, ya que mostrará que has estado escuchando con atención y que realmente quieres el trabajo. Y es importante que hagas preguntas provocativas que requieran más que respuestas "si o no". Por ejemplo, pregunta acerca de cuáles son las necesidades más urgentes de esta tarea y lo que específicamente debe cumplir la persona elegida en primer lugar. O pregunta cómo se evaluará a la persona y cuando.

  4. 4

    Habla con las personas que, o bien trabajan para esa empresa o lo han hecho en el pasado. Por ejemplo, puedes ponerte en contacto con la oficina de ex alumnos de tu universidad para encontrar a los graduados que trabajan o han trabajado para la empresa. Infórmate sobre cómo debes vestirte para la entrevista y cualquier cosa que vaya a mejorar tu estado cuando te reúnas.

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