Cómo entrevistar a un gerente de compras

Escrito por carrieanne larmore | Traducido por silvina ramos
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Cómo entrevistar a un gerente de compras
Estar preparado es clave para realizar una entrevista exitosa para el puesto de gerente de compras. (Comstock Images/Comstock/Getty Images)

Para contratar al gerente de compras correcto se debe realizar una entrevista sensible ya que el posible empleado es responsable de comprar productos, negociar precios, administrar inventario y manejar la logística. También debe administrar al personal, comunicarse con vendedores externos y crear asociaciones perdurables. "Existe mucha preparación en una buena entrevista profesional", afirma Janis Whitaker, autora de "Interviewing by Example" ("Entrevistando con el ejemplo"). "La mayoría de las personas no puede improvisar sin preparación".

Nivel de dificultad:
Moderadamente fácil

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Instrucciones

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    Crea una lista de los atributos importantes. Junto con otros gerentes y colegas, crea una lista de atributos personales, requisitos de experiencia y conocimiento específico que el candidato debería tener para tener éxito en el puesto. Durante cada entrevista, marca cada elemento de la lista para que sea más fácil comparar las cualidades de cada candidato.

  2. 2

    Prepara una lista de preguntas básicas. Diseña estas preguntas de manera que los candidatos puedan responderlas de manera simple al principio de la entrevista, para que se puedan relajar y sentirse cómodos con el entrevistador.

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    Realiza preguntas de situación, estrés y comportamiento. Asegúrate de que estas preguntas sean complejas para saber cómo el posible candidato maneja las situaciones estresantes y cómo reacciona cuando se enfrenta con una pregunta difícil. Puedes adaptar las preguntas al empleo, preguntar sobre sus estrategias de compra y conocimiento sobre la demanda del consumidor.

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    Provee tiempo para que el candidato realice preguntas. Esto te dará la oportunidad de saber lo importante que es para ellos, así como sus objetivos y objetivos en la carrera.

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    Evalúa las habilidades del candidato. Presenta una evaluación corta con preguntas que midan la forma en que maneja ciertas situaciones adaptadas al empleo, así como su comunicación, pensamiento crítico y habilidad para resolver problemas.

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