Por qué la planificación de recursos humanos es importante para una organización

Escrito por devra gartenstein | Traducido por daniela laura arjones
  • Comparte
  • Twittea
  • Comparte
  • Pin
  • E-mail
Por qué la planificación de recursos humanos es importante para una organización
La calidad de vida del empleado es una consideración importante de los recursos humanos. (office visit image by Jaimie Duplass from Fotolia.com)

Según Susan E. Jackson y Randall S. Schuler, de la Universidad de Nueva York, la planificación de los recursos humanos solía estar dirigida principalmente a cubrir puestos de trabajo de manera oportuna y adecuada. Hoy, en un entorno de trabajo rápidamente cambiante, las prioridades de la planificación de los recursos humanos se han movido hacia un enfoque personal que puede adaptarse a diferentes contingencias. La planificación de los recursos humanos es importante para una organización, ya que se asegura de que su personal pueda manejar situaciones imprevistas que surjan a medida de que tu empresa evoluciona.

Otras personas están leyendo

Contratación

La contratación es un aspecto vital de la planificación de los recursos humanos, ya que proporciona la entrada para incorporar nuevos empleados y elegir a las personas adecuadas para la cultura y las actividades de la empresa. Cuando se realiza la contratación, tu departamento de recursos humanos puede buscar un candidato que se ajuste específicamente a los criterios de trabajo o alguien que sea el individuo más versátil. El primer enfoque es seguro y relativamente predecible, mientras que el segundo enfoque prepara de manera más eficaz a tu empresa para los mercados y circunstancias cambiantes, tales como nuevos productos y nuevos desafíos.

Dotación de personal

El aspecto personal de la planificación de recursos humanos es importante para una empresa, ya que asegura que a los empleados individuales se les deleguen responsabilidades adecuadas a sus capacidades e inclinaciones. Al crear una programación, el departamento de recursos humanos puede programar a los empleados de responsabilidades de trabajo que se adapten específicamente a su experiencia y habilidad conjuntas o asignarles situaciones que estimulen las habilidades y amplíen sus zonas de comodidad. El primer enfoque responde a las necesidades inmediatas, pero este último enfoque prepara de manera más eficaz a tu organización para los nuevos desafíos.

Beneficios

La planificación de recursos humanos en lo que respecta a las prestaciones asegura que tu equipo de trabajo esté satisfecho y permanezca en tu compañía el tiempo suficiente para desarrollar las habilidades y conocimientos. Tus empleados son sin duda el recurso más importante de tu empresa, porque desarrollan ideas, experiencias e innovaciones que son colectivamente superiores a la contribución de un solo individuo. Beneficios tales como el seguro de salud y las contribuciones de contrapartida del IRA pueden ser costosos, pero puede ser incluso más caro perder empleados y reconstruir la base de conocimiento de tu empresa desde cero.

Solución de problemas

Pocas empresas funcionan sin problemas todo el tiempo, y esto es una suerte, porque surgen nuevos retos de probar nuevos productos y servicios y su entrada en nuevos mercados. La solución de problemas es importante para la planificación de los recursos humanos, ya que permite a tu empresa contratar a las personas que pueden hacer frente a circunstancias imprevistas. Además, un departamento de recursos humanos se dedica a la solución de problemas propios mediante el ajuste de las necesidades y horarios del personal a medida que las circunstancias cambian y los empleados clave se mueven o solicitan ajustes de programación debido a la evolución de las condiciones personales.

No dejes de ver

Filtrar por:
  • Mostrar todos
  • Artículos
  • Galerías de fotos
  • Videos
Ordenar:
  • Más relevante
  • Más popular
  • Más reciente

No se encuentran artículos disponibles

No se encuentran slideshows disponibles

No se encuentran videos disponibles