La importancia de la moral

Escrito por patricia haddock | Traducido por luciano ariel castro
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La importancia de la moral
La moral es un concepto intangible que se refiere a la forma positiva y de apoyo que un grupo siente hacia la organización a la que pertenece. (Comstock Images/Comstock/Getty Images)

La moral es un concepto intangible que se refiere a la forma positiva y de apoyo que un grupo siente hacia la organización a la que pertenece. Por ejemplo, la alta moral de los medios militares que los soldados sienten positivamente hacia el mando milita sintiéndose orgullosos de su papel en el ejército y apoyando los objetivos de los militares.

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Función

La moral afecta a muchos factores que contribuyen a un lugar de trabajo eficiente y eficaz. La alta la moral conduce a una mayor productividad, mejor calidad de los productos y servicios, un mejor servicio al cliente y la retención de empleados.

Importancia

En el lugar de trabajo, una organización con la moral alta es un lugar positivo para trabajar. Los empleados se sienten motivados para tener éxito y cumplir con las metas organizacionales.

Consideraciones

Hay muchos factores que afectan a la moral, como la seguridad del empleo, capacidad de gestión, las oportunidades de progreso y avance, los salarios, el trabajo en equipo, el reconocimiento, los beneficios y la cultura organizacional. Los administradores pueden crear un ambiente que apoye y sea propicio para la moral alta, demostrando su agradecimiento por los trabajos bien hechos y el buen desempeño satisfactorio.

Teorías / especulación

Según el Departamento de Trabajo de Nueva Zelanda, la moral alta se cultiva en un ambiente donde la administración considera que los empleados sean socios en el éxito organizacional. Los gerentes pueden hacer esto mediante la comunicación clara de los valores y objetivos de la organización y ayudando a los empleados a entender cómo apoyan y contribuyen al éxito de la organización.

Beneficios

Los empleados con alta moral son creativos, profesionales, entusiastas, positivos y leales. Es más fácil retener y motivar a los empleados cuando la moral es alta.

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